Código de Conducta y Prevención del Lavado de Dinero

Dreampay Mediacao de Negocios Ltda ("DreamPay"), empresa brasilena, inscrita en el CNPF bajo el no 36.342.074/0001-53, con sede en la Avenida Governador Amaral Peixoto no 492, sala 231, Centro, Nova Iguacu, RJ, preocupada por su imagen y por velar por el bien de la sociedad en la que opera, instituye este Codigo de Conducta y Prevencion de Lavado de Dinero ("Codigo") que consolida los valores, procedimientos y reglas que deberan ser observados en el desarrollo de las actividades de DreamPay y de todas sus empresas coligadas, filiales, asociadas o de cualquier manera controladas.

Todos los Colaboradores y prestadores de servicios de DreamPay, asi como todos los Merchants y consumidores que utilicen los servicios de DreamPay, deben leer, comprender, respetar y comprometerse a seguir las premisas de este Codigo, en cualquier lugar, dentro y fuera del entorno de la empresa. De esta forma, mantenemos en alto la Etica y la transparencia en la conduccion de nuestros negocios, teniendo el Respeto como practica en nuestras relaciones y la Responsabilidad en la preservacion de nuestra imagen.

Con la institucion de este Codigo, la direccion de DreamPay se compromete a tener todo el compromiso necesario para el soporte de las actividades relacionadas con Etica y Compliance, esforzandose en mantener la mayor transparencia en las relaciones internas y externas, cuidando de difundir estos conceptos dentro de la empresa mediante la observancia de los siguientes terminos y condiciones:

1 - Mision, Vision y Valores

DreamPay tiene la mision de desarrollar y promover soluciones innovadoras para facilitar el pago de brasilenos en compras en el exterior, de forma segura, escalable y sostenible.

DreamPay aspira a ser el socio con la solucion mas completa dentro del ecosistema financiero para facilitar el pago de brasilenos en el exterior, contribuyendo a que las empresas puedan superar desafios y transformar sus negocios con mayor volumen de ventas.

El desarrollo de las actividades de DreamPay se rige por valores como Confianza, Responsabilidad, Transparencia, Agilidad e Innovacion.

2 - Conceptos

Base de Datos: conjunto estructurado de datos personales, establecido en uno o en varios lugares, en soporte electronico o fisico.

Merchant: es aquella Persona Juridica con sede en el exterior para quien DreamPay presta sus servicios de facilitacion de pago.

Consumidor: es aquella Persona fisica brasilena y/o extranjera con inscripcion de CPF y titular de tarjeta de credito emitida por un banco en Brasil, que utiliza el sistema DreamPay para pagar un gasto realizado en una empresa con sede en el exterior, registrada como Merchant ante DreamPay.

Colaborador: se refiere al miembro de la direccion, liderazgo, al ocupante de funciones gerenciales, empleado directo e indirecto, contratados, pasantes y jovenes aprendices que estan desarrollando actividades en DreamPay.

Compliance: palabra en ingles que significa "Conformidad". En DreamPay, se refiere a un conjunto de disciplinas con el fin de cumplir y hacer cumplir el Codigo de Conducta, Politicas, Procesos, normas legales y reglamentarias aplicables.

Compliance Officer: colaborador de DreamPay responsable de promover el Codigo de Conducta, Politicas, Procesos y Normas Legales y Regulatorias aplicables para DreamPay.

Corrupcion: del latin "corruptus" que significa descomponer o deteriorar algo. Se refiere al acto de sobornar a alguien o algo, con el fin de obtener alguna ventaja en relacion con otros de forma ilicita.

Data Protection Officer (DPO): tambien llamado Encargado de Datos, es el responsable de coordinar y de asegurar la conformidad con la Politica de Proteccion de Datos y los requisitos legales/reglamentarios locales aplicables; asimismo, actua como el canal principal con los Titulares de los Datos y la Autoridad Nacional de Proteccion de Datos ANPD.

Datos Personales: informacion relacionada con una persona natural identificada o identificable.

Financiamiento del Terrorismo: se define como cualquier accion de asistencia economica, o para prestar apoyo financiero a actividades de elementos o grupos terroristas.

Proveedores: son todos los que proporcionan servicios y productos para DreamPay.

Informacion Confidencial: informacion no publica, con un cierto nivel de sigilo.

Lavado de Dinero: es una practica ilegitima con el proposito de disimular u ocultar el origen ilicito de determinados activos financieros o bienes patrimoniales, de forma que tales activos aparenten tener un origen licito.

Soborno (Cohecho): es la practica de ofrecer, prometer o dar a uno o mas representantes del sector publico o privado una cantidad de dinero, favores, obsequios, entretenimientos, descuentos con el proposito de manipular las acciones o la toma de decisiones apropiadas y de esta forma obtener alguna ventaja.

3 - La utilizacion del codigo

El Codigo es una herramienta que debe ser leida periodicamente y comprendida para que pueda ser aplicada en el dia a dia. Este debe ser consultado siempre que existan dudas relacionadas con el cumplimiento de las leyes y principios eticos de DreamPay.

En caso de sentir la necesidad de comprender con mas detalle cada una de las secciones, basta verificar las acciones implantadas.

Para suscitar una interpretacion mas completa del Codigo, se han incluido algunos ejemplos de posibles situaciones del dia a dia. En caso de que quede alguna duda, posible incumplimiento de la forma apropiada de actuar, o si este Codigo simplemente no responde sus cuestiones o preocupaciones, debera ponerse en contacto con nuestros Canales de Compliance.

4 - A quien se destina

Este Codigo se aplica a los socios, miembros de la Direccion Ejecutiva, a los ocupantes de funciones gerenciales, a los empleados, pasantes, temporales y jovenes aprendices de DreamPay, prestadores de servicios y empresas coligadas (todos estos anteriormente definidos como "Colaboradores"), asi como a los Merchants a quienes DreamPay presta sus servicios.

5 - Integridad y etica

Todos los colaboradores deben actuar correctamente, aunque haya situaciones en las que existe la necesidad de tomar decisiones dificiles. Cada vez que se toma alguna decision particular en el dia a dia, es importante hacerse las siguientes preguntas:

  • Es legal?
  • Es consistente con el Codigo y las buenas practicas de DreamPay?
  • Mantendra la buena reputacion ante los clientes, socios, socios comerciales, proveedores o colaboradores?

Si alguna de estas preguntas tiene una respuesta negativa o si no sabe la respuesta, sera necesario contactar los Canales de Compliance de DreamPay.

6 - Canales de compliance

Utilice los siguientes canales si usted sabe o sospecha de alguna actividad que se desvie de los estandares eticos de este Codigo:

Converse con su superior inmediato: el es su principal orientador. Sugerimos que, si no le causa ninguna incomodidad, converse primero con su superior inmediato. El puede responder algunas de sus preguntas relacionadas con el dia a dia en el trabajo y asuntos que involucren el Codigo de Conducta y Prevencion de Lavado de Dinero de DreamPay.

Contacte al Compliance Officer: el/ella es el/la principal promotor(a) de este Codigo. Este profesional puede orientarlo(a) de la mejor forma en la busqueda de una solucion apropiada y etica para su duda u observacion.

Data Protection Officer (DPO): tambien llamado Encargado de Datos, es el responsable de coordinar y de asegurar la conformidad con la Politica de Proteccion de Datos. El puede responder o aclarar sus dudas, ademas de orientarlo sobre la mejor forma de tratar el asunto.

Canal Etico/Compliance: en caso de desear hacer una sugerencia, pregunta o denuncia, envie un mensaje de correo electronico a:

Su sugerencia, pregunta o denuncia podra ser anonima. Su denuncia sera tratada de forma confidencial e imparcial; la respuesta sera enviada a la direccion de correo electronico utilizada para hacer el relato.

7 - Principio de no represalia

DreamPay respeta el derecho a la opinion y no tolera la represalia contra cualquier colaborador o tercero que de buena fe plantee alguna preocupacion sobre alguna violacion de la ley o del Codigo.

Para DreamPay, se considera una violacion a este Codigo alguna situacion en la que el colaborador o tercero realice denuncias con falsas alegaciones. Por este motivo, es importante asegurarse de la veracidad de la informacion antes de realizar una denuncia, pues si esta fuera realizada de mala fe sera considerada una violacion.

8 - Responsabilidad de los Lideres

Los lideres de DreamPay deberan dar el ejemplo dentro de la empresa; ellos deben mantener y promover los mejores estandares de conducta para su equipo. En este sentido, cada lider debe promover este Codigo y estar en constante comunicacion con su equipo.

Entre las responsabilidades de los lideres estan:

  • Mantener e incentivar los mas altos estandares de Profesionalismo en DreamPay.
  • Promover el Codigo para todo su equipo.
  • Mantenerse en constante comunicacion con su equipo y orientarlos, en caso de dudas, sobre como actuar apropiadamente.

9 - Compromisos

9.1 - Profesionalismo

Actuar con profesionalismo y transparencia es fundamental para DreamPay. Los colaboradores se comprometen a:

  • Cultivar un ambiente de respeto y dignidad hacia la diversidad y los derechos humanos, combatiendo todas las formas de prejuicio, no admitiendo ninguna forma de discriminacion, ya sea por raza, nacionalidad, sexo, orientacion sexual, edad, religion, posicion social, opinion, conviccion politica, funcion o cualquier otro factor de diferenciacion individual;
  • Adoptar politicas y practicas que contribuyan activamente a la prevencion, combate y erradicacion de formas degradantes de trabajo (infantil, forzado y esclavo);
  • Trabajar en un estado apto para la realizacion de las tareas designadas de forma apropiada;
  • No tolerar el acoso sexual, verbal o fisico entre colegas y terceros;
  • Promover la igualdad de oportunidades de desarrollo profesional para todos los Colaboradores segun las habilidades, competencia y desempeno de cada uno;
  • Asegurar el derecho de rechazo de sus colaboradores, aceptando la suspension de sus actividades, en caso de que exista una situacion de riesgo grave e inminente para la vida o su integridad fisica y/o la de otros;
  • Fomentar canales de comunicacion entre los colaboradores para la recepcion de dudas relacionadas con la diversidad o denuncias tanto internas como externas;
  • Informar de cualquier tipo de error, falla operativa o incidente al supervisor y areas responsables para poder remediar el evento de forma oportuna;
  • Competir de forma justa, respetando a nuestros competidores.

Situaciones del dia a dia ejemplificativas de comportamiento de los compromisos anteriores:

1a - Pregunta: Mi jefe me solicito que realice una actividad contraria a este Codigo de Conducta. Como debo actuar?

Respuesta: Nuestra organizacion debe estar comprometida en seguir rigurosamente este Codigo de Conducta. En caso de existir la necesidad de abrir una excepcion a alguna politica o procedimiento de DreamPay, que se salga de los parametros de este Codigo, debera contactar previamente a su superior. En caso de que usted no se sienta comodo en llevar este asunto a su superior, debe buscar al Compliance Officer o utilizar los canales de comunicacion presentados al inicio de este Codigo.

2a - Pregunta: Por error, envie la base de Datos Personales de los usuarios de la tarjeta de un cliente a otro cliente. Creo que es muy improbable que el cliente se entere del evento. Para evitar problemas innecesarios, creo que no informare sobre la falla cometida. Estoy actuando correctamente?

Respuesta: No, no esta actuando correctamente. No importa el nivel de complejidad del evento, es fundamental escalar el evento a su supervisor y al Data Protection Officer (DPO). El equipo encargado realizara un analisis del evento y tomara las medidas apropiadas para comunicar al cliente.

9.2 - Respeto a la Ley y Reglamentos Aplicables

DreamPay respeta y sigue rigurosamente los requerimientos legales y reglamentarios en las jurisdicciones en las que actua. De esta forma, los colaboradores estan comprometidos en:

  • Repudiar la participacion directa o indirecta en acciones criminales o ilegitimas, tales como: Lavado de Dinero, Financiamiento del Terrorismo, Actividades Corruptas, Fraudes, Formacion de Carteles u organizaciones monopolisticas;
  • Mantener una relacion transparente con el sector publico, en las jurisdicciones donde DreamPay opera, respetando las leyes vigentes y repudiando cualquier practica ilicita;
  • No ofrecer ni recibir ningun tipo de obsequio, regalo, descuento, ventaja indebida, intercambio de favor directo o indirecto para agentes publicos, politicos o relacionados, con la finalidad de recibir un intercambio de beneficios particulares o a favor de DreamPay;
  • Colaborar con el poder publico de acuerdo con la legislacion y de forma transparente;
  • Respetar las Leyes y Reglamentos aplicables en cuanto a las debidas practicas de contribucion o ayuda a favor de partidos politicos, ya sea directa o indirectamente, de forma particular o en nombre de la empresa;
  • Desarrollar los trabajos de DreamPay respetando los principios contables aceptados y definidos por la legislacion;
  • Conducir sus negocios y actividades con responsabilidad social y ambiental, contribuyendo al desarrollo sostenible.

Situaciones del dia a dia ejemplificativas de comportamiento de los compromisos anteriores:

1a - Pregunta: Hice amistad con un superintendente del BACEN en un evento de Auditorias en Fintechs. A la salida del evento decidimos almorzar en un restaurante de alto nivel. Me gustaria invitarlo y pagar la cuenta con mi propio dinero. Habra algun problema?

Respuesta: Esta situacion es delicada ya que podria generar malas interpretaciones; el superintendente podria interpretar esta actividad como un tipo de soborno a un funcionario publico. Para evitar una situacion atipica con el funcionario publico, recomendamos dividir la cuenta o no invitarlo a este tipo de encuentro.

2a - Pregunta: Un cliente desea utilizar la plataforma Digital de DreamPay. Al momento de firmar el contrato de servicios, el cliente pidio retirar las clausulas de Prevencion de Lavado de Dinero y Financiamiento del Terrorismo. Podemos proceder con la firma?

Respuesta: DreamPay no tolera ser utilizada como vehiculo para practicas como Lavado de Dinero y Financiamiento del Terrorismo. En este sentido, este pedido puede ser considerado como una senal de alerta que no podemos dejar pasar. Sugerimos escalar este asunto al Departamento Juridico y al Compliance Officer; ellos evaluaran el evento de forma inmediata.

9.3 - Conflicto de Intereses

Un conflicto de intereses es una situacion en una institucion donde una persona se encuentra en dificultades para la toma de decisiones imparciales debido a sus intereses personales. Esta toma de decisiones podria ser considerada antietica o ilegal. Para evitar posibles eventos de Conflicto de Intereses, los Colaboradores de DreamPay estan comprometidos en:

  • Seguir buenas practicas para evitar o senalar situaciones de conflicto de intereses;
  • Alertar al Departamento de Recursos Humanos sobre situaciones que podrian generar conflicto de intereses entre DreamPay, colaboradores, directores o terceros;
  • Actuar con transparencia en caso de haber involucramiento directo o indirecto con colaboradores de terceros que mantengan alguna relacion con DreamPay;
  • Adoptar buenas practicas de Gobernanza Corporativa - transparencia, rendicion de cuentas y tratamiento igualitario a todos los involucrados, siguiendo las disposiciones legales;
  • Ser transparente en caso de haber una relacion personal o de parentesco entre colaboradores y candidatos a colaboradores de DreamPay.

Situaciones del dia a dia ejemplificativas de comportamiento de los compromisos anteriores:

1a - Pregunta: Mi hijo se graduo recientemente y aun no ha conseguido empleo. Tengo una buena relacion con varios proveedores y estaba pensando en pedirles que consiguieran un puesto para mi hijo. Esto no deberia generar problemas si la eleccion fuera solo tecnica, verdad?

Respuesta: En este tipo de situacion es importante dejar claro que sus intereses personales no son los mismos de DreamPay. Al aclarar esto, usted evita parecer que se esta aprovechando de los contactos de DreamPay para resolver asuntos personales y ser: 1. Mal visto por terceros y 2. Generar un conflicto de intereses. Recomendamos pedir orientacion previa a su superior y al Compliance Officer.

2a - Pregunta: Reporto directamente a un Director de DreamPay y despues de un viaje de trabajo, me involucre seriamente con esta persona. Ahora tenemos 8 meses de noviazgo, pero el insiste en no decir nada a la Direccion de DreamPay. Debo mantener silencio?

Respuesta: No necesariamente un Conflicto de Intereses es una situacion antietica. Antietico seria no ser transparente con DreamPay. Si su pareja no acepta hablar con la Direccion, usted misma(o) debera conversar.

9.4 - Confidencialidad y Proteccion de Datos

Por la naturaleza de sus actividades, DreamPay maneja informacion confidencial y de esta forma esta comprometida en:

  • Respetar el sigilo de la informacion de DreamPay;
  • Garantizar que informacion privilegiada de DreamPay no sea utilizada para beneficio propio o de terceros;
  • Orientar a los colaboradores a buscar orientacion interna antes de participar en seminarios, reuniones de trabajo externas, capacitaciones, reuniones de camaras sectoriales, entrevistas y programas en los medios con relacion a informacion que pueda hacerse publica, ademas de abstenerse de hablar en nombre de la empresa si no ha sido previamente autorizado;
  • Respetar el sigilo de la informacion tratada (incluyendo informacion confidencial, privilegiada y Datos Personales), estando prohibida la transferencia de dicha informacion a terceros sin la autorizacion previa del dueno de la informacion, a no ser que exista algun requerimiento explicito por parte de reguladores.

Situaciones del dia a dia ejemplificativas de comportamiento de los compromisos anteriores:

1a - Pregunta: Fui a un bar con algunos colegas de trabajo y uno de ellos comenzo a hablar de una situacion bastante atipica que ocurrio con un cliente. Es tranquilo conversar sobre clientes en un bar o lugar publico?

Respuesta: Todos los colaboradores y socios de negocio de DreamPay necesitan respetar el sigilo de la informacion de nuestros clientes. De esta forma, debemos evitar conversar sobre asuntos de trabajo (clientes, operaciones y Colaboradores) en lugares publicos, en los cuales la confidencialidad podria estar expuesta. Es importante destacar, tambien, que el sigilo de la informacion debera extenderse a los colegas que no necesitan saber de cierta informacion.

2a - Pregunta: Un agente publico visito la oficina y, debido a una investigacion, solicito informacion confidencial que yo poseo de tres de nuestros Colaboradores. Debo proporcionar la informacion al agente?

Respuesta: DreamPay tiene la obligacion de colaborar con entidades publicas, pero antes de proporcionar cualquier informacion, necesitamos verificar la legalidad de la solicitud. Debera contactar inmediatamente al Compliance Officer o buscar ayuda juridica para la evaluacion del requerimiento.

9.5 - Relacion con nuestros Clientes

Los negocios realizados por DreamPay ocurren de forma etica, honesta y en total conformidad con las leyes y reglamentos nacionales e internacionales. En respeto a sus clientes, DreamPay esta comprometida en:

  • Ofrecer servicios de calidad, utilizando tecnologia avanzada, con un estandar de atencion transparente, igualitario, eficaz, cortes y respetuoso, buscando la plena satisfaccion de sus clientes para el mantenimiento de relaciones duraderas;
  • Acoger sugerencias, criticas y dudas, y responderlas con profesionalismo y agilidad, valorando los intereses y las opiniones de sus clientes;
  • Siempre utilizar los canales de comunicacion oficiales de DreamPay para la atencion a los clientes, como correo electronico y telefono, evitando el uso de canales personales de comunicacion (correo electronico y numeros de telefono personales);
  • Nunca atender requerimientos antieticos o ilegales por parte de algun cliente; si se recibe una solicitud antietica o ilegal, la situacion debera ser reportada inmediatamente al Gestor(a) de Etica y Compliance.

Situaciones del dia a dia ejemplificativas de comportamiento de los compromisos anteriores:

1a - Pregunta: Un cliente muy importante cerraria un contrato de servicios con nuestra empresa si cumplieramos plazos operativamente imposibles. Debemos proceder?

Respuesta: Necesitamos cumplir con lo pactado. Por eso, no podemos comprometernos con un servicio que no conseguiremos entregar. Sugerimos reanalizar con los responsables los plazos para la realizacion de los servicios, a fin de verificar la posibilidad de cumplir con el tiempo solicitado. Si, despues de esto, no conseguimos restablecer los plazos conforme lo solicitado, lo mejor sera negociar un plazo apropiado.

2a - Pregunta: Tenemos un gran cliente que le gusta ostentar y siempre me invita a eventos y cenas costosas. Debo aceptar para no perder oportunidades de negocio?

Respuesta: DreamPay aprecia mucho sus relaciones con clientes y lo hace de una manera profesional y transparente. En casos en que haya duda de si un regalo, favor o entretenimiento pueda cuestionar la imparcialidad en la toma de decisiones, el asunto debe ser llevado a la direccion de DreamPay para un analisis y decision.

9.6 - Relacion con Nuestros Proveedores y Socios Comerciales

Nuestros Socios de Negocio, especialmente los Merchants, deberan mantener los estandares eticos y estar en conformidad con las leyes aplicables. Por consiguiente, DreamPay se compromete en:

  • Adoptar practicas equitativas y justas en la relacion con sus Socios de Negocio;
  • Contratar proveedores y socios comerciales basandose en criterios estrictamente legales, tecnicos y profesionales;
  • Rechazar proveedores y socios comerciales que adopten practicas ilegales y que vulneren los principios de este Codigo;
  • Crear estandares de Due Diligence (Debida Diligencia) para verificar si los Socios estrategicos de Negocio estan en conformidad con los requerimientos de nuestro Codigo y las leyes aplicables.

Situaciones del dia a dia ejemplificativas de comportamiento de los compromisos anteriores:

1a - Pregunta: Tengo un amigo que es dueno de una empresa de servicios de TI. El quiere mucho ser proveedor de DreamPay. Pense en pasarle los datos de contratos anteriores para servicios similares para que el pueda balizar mejor su oferta y tambien presentarnos una propuesta dentro de nuestras expectativas. Hay algun problema en eso?

Respuesta: Realizar esta accion no solo es antietico con otros proveedores competidores, sino que tambien quiebra el sigilo de informacion de DreamPay. Si su amigo desea ser proveedor, el debera participar de un proceso transparente y justo con los otros competidores. Nuestro Codigo de Conducta indica que tenemos que adoptar practicas iguales y justas en el trato con los Socios de Negocio.

2a - Pregunta: DreamPay necesita contratar un proveedor que tiene una herramienta tecnologica que almacenara Datos Personales de nuestros clientes. Realizando una investigacion en los medios, descubrimos un escandalo de filtracion de informacion con ese proveedor. Considerando la necesidad de DreamPay, podemos seguir con la contratacion de este proveedor?

Respuesta: Un proveedor con historial de filtracion de informacion puede ser una senal de alerta a ser considerada. Sugerimos verificar si existen otras opciones mejores en el mercado. En caso de no haber mejores opciones, sugerimos escalar la situacion al Data Protection Officer (DPO) y al departamento juridico, para asi planear una estrategia de control.

9.7 - Cuidado con los Activos de la Empresa

Los bienes de la empresa deben ser usados para desempenar adecuadamente las actividades propias de DreamPay. De esta forma, los colaboradores estan comprometidos en:

  • Utilizar los equipos y recursos de la empresa solo para fines profesionales, evitando el acceso a sitios no relacionados con el trabajo;
  • Preservar el patrimonio fisico de la empresa (equipos e instalaciones);
  • Evitar mantener informacion personal en los equipos de TI, tanto en las estaciones de trabajo como en los recursos de red;
  • No retirar de las oficinas de la empresa equipos y materiales de DreamPay sin la debida autorizacion;
  • Evaluar los riesgos de cualquier iniciativa significativa que seria tomada en la operacion de DreamPay;
  • Proteger el capital intelectual que pertenece al grupo, por ejemplo: metodologias, estrategias, know how, etc.

Situaciones del dia a dia ejemplificativas de comportamiento de los compromisos anteriores:

1a - Pregunta: Un amigo cercano desea crear una plataforma de pagos similar a aquella que tiene una de las empresas de DreamPay. Sabiendo que soy desarrollador y conozco las especificaciones tecnicas de la plataforma, me pidio algunas recomendaciones tecnologicas. Puedo ayudarlo?

Respuesta: No puede, usted como colaborador de DreamPay necesita proteger el capital intelectual de la empresa. Proporcionar este tipo de informacion puede ser considerado como una practica ilicita.

2a - Pregunta: Veo que un colega mio decidio usar el telefono celular profesional que DreamPay le proporciono, para su uso particular, incluyendo fotos y videos de amigos y situaciones privadas. Hay algo que yo pueda hacer en este caso?

Respuesta: Los equipos de la empresa deben ser siempre usados para actividades profesionales. En este caso, usted deberia conversar con su colega alertandolo de que no deberia usar el telefono celular de esta forma. En caso de que usted no se sienta comodo en hablar con su colega, puede utilizar los Canales de Compliance definidos en este Codigo.

10 - Disposiciones finales

Este Codigo tiene vigencia inmediata y por plazo indeterminado, siendo publicado integramente en el sitio www.dreampay.com.br, asi como en los perfiles privados de los Merchants usuarios del sistema DreamPay.

El contenido de este Codigo podra ser revisado periodicamente para reflejar alteraciones en nuestros negocios, en los Sitios o Servicios o en leyes aplicables. El Codigo revisado entrara en vigor a partir de la fecha de su publicacion en el sitio www.dreampay.com.br.

Si la version del Codigo revisada incluye una alteracion sustancial, enviaremos a los Merchants y a todos los colaboradores y prestadores de servicios de DreamPay un aviso previo de 10 dias, publicando ademas un aviso sobre la alteracion en el sitio www.dreampay.com.br.